Freigesetzte Mitarbeiter werden von Profis am Weg in den neuen Job in ihrer emotionalen Stabilisierung, der beruflichen Neuorientierung, in der Jobsuche und dazugehörigen Strategien, im Bewerbungsmanagement und in der Vorbereitung und Nachbereitung des Bewerbungsgesprächs unterstützt.
QuiT-Experten unterstützen Entscheidungsträger und Führungskräfte dabei, Klagen vor Gericht zu vermeiden und als Alternative außergerichtliche Lösungen zu finden.
Verbleibende Mitarbeiter, neu formierte Teams, stellen sich neu auf. Sie legen die emotionale Basis für einen Neustart, durch Reflexion der Arbeitsorganisation und Aufgabenverteilung, durch Reflexion der Teamregeln und des neuen Miteinanders sowie des Bewusstwerdens der Potenziale und Stärken im Team. Es gilt einen neuen psychologischen Kontrakt abzuschließen.
Jedes Trennungsprojekt ist eine Zusatzbelastung für ein Unternehmen, die mit dem bestehenden HR-Team alleine quantitativ nicht zu bewältigen ist. Die spezifischen Fachkenntnisse, die dafür benötigt werden, können wir als Experten schnell und unkompliziert zur Verfügung stellen. Wir haben Erfahrung als Projekt- und Interimsmanager für Abbauprozesse.
Inhalt folgt
mit der Mustersammlung für Geschäftsführer und Personalverantwortliche Kündigungen und Entlassungen auszusprechen, fällt niemandem leicht. Umso wichtiger ist es für Sie, auch in heiklen Situationen sachlich und rechtlich einwandfrei vorzugehen.
Hans Garstenauers letzter Arbeitstag als Abbaumanager in der immigon portfolioabbau ag. Kurier-Artikel Berichterstattung auf QuiT
Ein Bericht von Uwe Mauch über Hans Garstenauer als Abbaumanager und ein Interview mit Harald Schmid als Konflikt- und Trennungsmanager. Berichterstattung auf Bundeskongress.at Berichterstattung auf QuiT Download
Konsolidierung und Umbau im Banken- und Finanzbereich: Akteure und Beraterinnen berichten „Wir sind quasi ein umgekehrtes Start-up, wir bauen Strukturen zurück. Und hinter uns ist dann zunächst einmal das berufliche Nichts.“ […] DerStandard-Artikel